Mångkulturell arbetsplats

Skapa en inkluderande arbetsmiljö

Allt fler arbetsplatser har medarbetare med olika nationaliteter, etniska ursprung och modersmål. 

Att integrera nya medarbetare med annan kulturell bakgrund är inte helt lätt. Varken för dig som arbetsgivare, kollega eller för den nyanställda medarbetaren.

Men med kunskap och verktyg kan du skapa förutsättningar för berikande kulturmöten istället för konflikter och kulturkrockar.

En mångkulturell arbetsplats är en gynnsam arbetsplats

En välfungerande mångkulturell arbetsplats bär med sig många fördelar. Det skapar trivsel och mervärden bland medarbetarna, och bidrar till integrationen i samhället i stort. Dessutom visar forskning att mångfald bidrar till ökad tillväxt för organisationen.

Främja mångkultur på arbetsplatsen

Att förebygga kulturkrockar handlar om att öka din förståelse för hur olika kulturer är utformade, och vilken betydelse detta får vid interkulturella möten. Genom att bli mer medveten om dina egna värderingar, fördomar och normer ökar chanserna att lyckas ytterligare.

I den här intervjun får du lära dig mer om just detta. Dessutom får du en rad konkreta verktyg för att motverka kulturkrockar och främja ett inkluderande klimat.

Om intervjun Mångkulturell arbetsplats

Moderskeppets Josefina Sahlin intervjuar Robert Johansson på Inkultura. Robert är religionsvetare och utbildare. Det blir ett samtal om kulturer och hur de skiljer sig åt vad gäller normer, värderingar, kommunikation samt synen på arbete, fakta och tid.

Efter intervjun har du verktyg för att skapa ett inkluderande klimat och förebygga kulturkrockar på arbetsplatsen.

I Stödmaterialet hittar du en lista över de referenser som ligger till grund för intervjun.

Robert lär dig:

• Varför du ska omfamna mångkultur på din arbetsplats.
• Vad en kultur är och hur kulturskillnader kan orsaka kulturkrockar.
• Vilka fördelar och vinster det finns med mångkultur på arbetsplatsen.
• Hur olika kulturer värderar och ser på arbete, tid, information och brister.
• Vad språklig inkludering och interkulturell kommunikation är.
• Hur du introducerar medarbetare med annan kulturell bakgrund till arbetsplatsen.
• Hur du ökar tolerans bland medarbetare och främjar ett inkluderande klimat.

Om Robert Johansson

Robert Johansson är utbildad religionsvetare med fokus på beteendevetenskap och religionshistoria. Tillsammans med sina kollegor på Inkultura utbildar han kommuner, myndigheter och andra organisationer om just migration, kulturmöten och etablering av nyanlända på arbetsmarknaden.